MEMPHIS, TN (SCS) — Shelby County Schools (SCS) employees who test positive for COVID-19 and are unable to work will now have their isolation period (up to 10 days) covered by emergency paid sick leave (EPSL).
In an effort to ease the burden on District employees diagnosed with COVID-19, Superintendent Dr. Joris M. Ray has instituted EPSL retroactively for the entire school year from July 1, 2021 to June 30, 2022.
EPSL is a one-time benefit and available only for employees with a positive COVID-19 diagnosis and cannot be used to cover a quarantine period following a close contact.
Employees who used sick, vacation, or personal days while recuperating from COVID-19, retroactive to July 1, 2021, will have those days restored to their sick, vacation, and/or personal banks.
To take advantage of EPSL, an employee must submit proof of a positive COVID-19 PCR test to the Safe Guards (contact tracing) team before the end of the isolation period. For EPSL requests, SCS will only accept PCR test results. All other tests, including rapid tests, saliva tests, or blood tests, will not be accepted.
For additional information on the EPSL, visit https://files.constantcontact.com/9720dd27501/656d0f0a-ab00-4007-9869-db93bcc622e2.pdf
Español:
MEMPHIS, TN (LPL/SCS) — Los empleados de las Escuelas del Condado de Shelby (SCS) que den positivo en la prueba de COVID-19 y no puedan trabajar ahora tendrán su período de aislamiento (hasta 10 días) cubierto por una licencia por enfermedad con goce de sueldo de emergencia (EPSL).
En un esfuerzo por aliviar la carga de los empleados del Distrito diagnosticados con COVID-19, el Superintendente Dr. Joris M. Ray ha instituido EPSL retroactivamente durante todo el año escolar desde el 1 de julio de 2021 hasta el 30 de junio de 2022.
EPSL es un beneficio único y está disponible solo para empleados con un diagnóstico positivo de COVID-19 y no se puede utilizar para cubrir un período de cuarentena después de un contacto cercano.
Los empleados que usaron días de enfermedad, vacaciones o personales mientras se recuperaban del COVID-19, retroactivo al 1 de julio de 2021, tendrán esos días restaurados en sus bancos personales, de vacaciones y / o por enfermedad.
Para aprovechar EPSL, un empleado debe presentar una prueba de una prueba de PCR COVID-19 positiva al equipo de Safe Guards (rastreo de contactos) antes de que finalice el período de aislamiento. Para solicitudes de EPSL, SCS solo aceptará resultados de pruebas de PCR. No se aceptarán todas las demás pruebas, incluidas las pruebas rápidas, las pruebas de saliva o los análisis de sangre.
Para obtener información adicional sobre EPSL, visite https://files.constantcontact.com/9720dd27501/656d0f0a-ab00-4007-9869-db93bcc622e2.pdf
