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Kellogg’s Employees Approve Tentative Contract After 11-Week Strike

Empleados de Kellogg's aprueban contrato provisional después de huelga de 11 semanas

MEMPHIS, TN (WMC) — For 11 weeks, hundreds of Kellogg’s workers in Memphis have manned the picket line in front of the company’s manufacturing plant on Airways Boulevard.

Tuesday, their temporary camp outside the main entrance came down after workers voted in support of the most recent tentative agreement between Kellogg’s and leaders of the BCTGM union.

“You have different opinions on a lot of things, but I think we overcame what we were striking for,” said Kevin Bradshaw, the VP of the local BCTGM Union chapter 252g.

The details of the new contract include across the board wage increases with yearly cost of living adjustments.

It also addresses the contested two-tier pay system that would have paid new hires and employees who haven’t worked with Kellogg’s for more than six years roughly $13 less per hour than those who have worked more than six years.

The contract has what’s called a graduation rate that would give workers the chance to work up to that “legacy rate” or legacy pay of a six-plus year employee.

What’s more, is every year, three percent of the new hire population will automatically be upgraded to “legacy” status, roughly 10 employees at the Memphis plant.

 

Español:

MEMPHIS, TN (LPL/WMC) — Durante 11 semanas, cientos de trabajadores de Kellogg’s en Memphis han estado en huelga frente a la planta de fabricación de la empresa en Airways Boulevard.

El martes, su campamento temporal fuera de la entrada principal fue retirado después de que los trabajadores votaran a favor del acuerdo tentativo más reciente entre Kellogg’s y los líderes del sindicato BCTGM.

“Tenemos opiniones diferentes sobre muchas cosas, pero creo que superamos lo que estábamos haciendo”, dijo Kevin Bradshaw, vicepresidente del capítulo 252g de la BCTGM Union local.

Los detalles del nuevo contrato incluyen aumentos salariales generales con ajustes anuales por costo de vida.

También aborda el controvertido sistema de pago de dos niveles que habría pagado a las nuevas contrataciones y a los empleados que no han trabajado con Kellogg’s durante más de seis años aproximadamente al menos $13 por hora que aquellos que han trabajado más de seis años.

El contrato tiene lo que se llama una tasa de graduación que daría a los trabajadores la oportunidad de trabajar hasta esa “tasa heredada” o el pago heredado de un empleado de más de seis años.

Es más, cada año, el tres por ciento de la población de nuevos empleados se actualizará automáticamente al estado “heredado”, aproximadamente 10 empleados en la planta de Memphis.

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