Trabajadoras denuncian abuso desenfrenado en XPO Logistics

Workers Report Rampant Abuse at XPO Logistics

MEMPHIS, TN (Berlín Rosen/LPL) — El martes, 3 de abril, un grupo de trabajadoras del almacén XPO Logistics en Memphis -una corporación de 9 mil millones de dólares que proporciona transporte, entrega y logística para Verizon y otros grandes minoristas- anunció que se han presentado cargos de acoso sexual ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), responsabilizando a la gran empresa del constante acoso sexual y manoseo de los supervisores en el trabajo.

Memphis XPO emplea a aproximadamente a 350 empleados y 550 trabajadores temporales, la mayoría de los cuales son mujeres afroamericanas. Mientras se conmemora el medio siglo del asesinato del Dr. King y la histórica huelga de trabajadores de sanidad en Memphis, se pone en relieve la justicia racial y económica, ya que las trabajadoras se están pronunciando ante la cultura del acoso sexual, las peligrosas condiciones de trabajo y la discriminación en su trabajo. Informan que, además de manosear y rozar a las empleadas, los supervisores hacían, repetidamente, comentarios sobre los cuerpos de las trabajadoras, pedían citas con ellas de una forma agresiva y describían actos sexuales con detalles gráficos.

“Mis compañeras de trabajo y yo estamos continuamente sujetas a condiciones de trabajo inseguras y muchas han lidiado con el acoso sexual en el trabajo. Mi amiga perdió la vida debido a una falta de acción inexplicable de XPO”, dijo LaKeisha Nelson, una trabajadora del almacén de Memphis. “Hace cincuenta años, el Dr. King y los valientes trabajadores de sanidad de Memphis proclamaron que ‘Yo soy un hombre’. Ahora, decimos, ‘Soy un ser humano. Soy digna de respeto. Yo soy valiosa’”.

Durante la noche del martes, las trabajadoras se reunieron en un evento de Teamsters con organizaciones civiles y de derechos de la mujer para llamar la atención sobre los abusos en el almacén de Memphis y la trágica muerte de la trabajadora de XPO, Linda Neal, quien murió en octubre después de que su supervisor se negara a su solicitud de salir para poder buscar atención médica o tomar un descanso cuando ella expresó varias veces que no se sentía bien. Entre las organizaciones, los líderes religiosos y los aliados que participaron en la manifestación están NAACP, A Better Balance, el reverendo Earl Fisher y United Campus Workers (UCW-CWA). El Centro Nacional de Derechos de la Mujer también expresó su apoyo.

Las condiciones de XPO en el lugar de trabajo son notoriamente peligrosas y riesgosas: las trabajadoras de Memphis dicen que se desmayan frecuentemente por agotamiento, sofoco y deshidratación, ya que las instalaciones carecen de los servicios básicos de aire acondicionado y calefacción. El 17 de octubre del 2017, Linda Neal, una madre de 54 años y con cuatro hijos, se desmayó en el trabajo. Le negaron la reanimación cardiopulmonar (RCP, por sus siglas en español/CPR, por sus siglas en inglés) y la dejaron en el piso del almacén, mientras que la gerencia instruyó a los trabajadores que continuaran trabajando.

En el 2015, New Breed Logistics perdió un veredicto de 1,5 millones de dólares después de que un supervisor en este almacén de Memphis acosó sexualmente a tres trabajadoras temporales y las despidió por negarse a sus peticiones. Cuando XPO adquirió New Breed en el 2014, muchos empleados se pusieron a trabajar para XPO, incluida la exdirectora de Recursos Humanos de New Breed, Carissa Woods, quien actualmente figura como directora de recursos humanos de XPO.

En Aurora, IL, dos conductores de XPO, con registros ejemplares, fueron despedidos por tratar de mejorar sus condiciones de trabajo y organizar un sindicato.

ENGLISH:

MEMPHIS, TN (Berlin Rosen) — On Tuesday, April 3, Memphis warehouse workers at XPO Logistics – a $9 billion corporation that provides transportation, delivery and logistics for Verizon and other big retailers – announced that they have filed charges of sexual harassment with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) to hold the massive company accountable following pervasive groping and grabbing by supervisors on the job.

The Memphis XPO warehouse employs approximately 350 employees and 550 temporary workers—the majority of which are African-American women. As the 50th anniversary of Dr. King’s assassination and the historic Memphis sanitation workers’ strike puts a spotlight on racial and economic justice, the workers are coming forward about the culture of sexual harassment, dangerous working conditions and discrimination at their work. They report that, in addition to groping and rubbing against employees, supervisors repeatedly made comments about the workers’ bodies, aggressively asked for dates, and described sexual acts in graphic detail.

“My coworkers and I are continually subjected to unsafe working conditions and many have dealt with sexual harassment on the job. My friend lost her life because of the inexcusable inactions of XPO,” said LaKeisha Nelson, a worker at the Memphis warehouse. “Fifty years ago, Dr. King and the brave Memphis sanitation workers proclaimed that, ‘I am a man.’ Now, we say, I am human. I am worthy of respect. I am valuable.”

Tuesday night, the workers rallied at a Teamsters event with civil and women’s rights organizations to bring attention to the abuses at the Memphis warehouse and the tragic death of XPO worker Linda Neal—who died in the Memphis warehouse in October after her supervisor denied her request to leave and seek medical attention from a doctor or take a break when she repeatedly expressed not feeling well. Organizations, faith leaders and allies participating in the rally included the NAACP, A Better Balance, Rev. Earl Fisher, and the United Campus Workers (UCW-CWA). The National Women’s Law Center voiced support as well.

“The Teamsters stand united with the brave workers coming forward about sexual harassment and dangerous working conditions at XPO. No one should ever feel unsafe or afraid in their workplace, but that is a reality for many XPO workers every day,” said Teamsters General President James P. Hoffa. “As people from across the country gather to reflect on racial and economic inequality in Memphis and nationwide, XPO needs to be held accountable for how its workers are treated in its Memphis warehouse.”

“We are so proud to stand with these workers in Memphis who are bravely shining a spotlight on a problem we hear about too often,” said Elizabeth Gedmark, Director of the Southern Office of A Better Balance. “Low-wage workers suffer terrible harassment and workplace conditions and too many employers still think they can get away with this shocking treatment. These workers are at the heart of a global movement that is fighting back and saying #MeToo!”

XPO warehouse workplace conditions are notoriously dangerous and life-threatening— Memphis workers report passing out frequently from exhaustion, overheating and dehydration as the facilities lack basic amenities of AC and heat. On October 17, 2017, Linda Neal, a 54-year mother of four, passed out on the job. She was denied CPR and left on the warehouse floor, while management instructed workers to continue working.

In 2015, New Breed Logistics lost a $1.5 million dollar verdict after a supervisor at this Memphis warehouse sexually harassed three female temporary workers and terminated them for refusing his advances. When New Breed was acquired by XPO in 2014, many employees went to work for XPO including former New Breed HR Director Carissa Woods who is currently listed as XPO’s HR Director.

In Aurora, IL, two XPO drivers with exemplary records were fired for trying to improve their working conditions and organize a union.