COVID-19HealthLabor & WorkforceMid-SouthNews

Memphis-Area Hospitals Say They Need More Nurses As COVID-19 Cases Continue Rise

Hospitales de Memphis necesitan más enfermeras a medida que casos de COVID-19 continúan aumentando

MEMPHIS, TN (WREG) — Nurses are needed at area hospitals across the Mid-South.

As the COVID-19 pandemic rages across the country, and we see cases continue to increase here in the Mid-South, two area hospitals encourage registered nurses to apply. These hospitals said there is a growing need, and they are offering incentives to get more applicants.

“There is a shortage,” Deborah Esmon, a registered nurse, chief nursing officer Vice President at Methodist Hospital North, said. “But it’s largely due to really the pandemic, and the increased need for more nurses and the COVID pandemic and people are just coming in a little more sick.”

Nursing leaders with Methodist and Baptist Memorial Healthcare corporation acknowledge there is a need for more nurses in the Mid-South.

“I have been a nurse since 1977,” Susan Ferguson, the Vice President and Chief nurse executive for Baptist Memorial Healthcare Corporation, said. “So, throughout my career we’ve seen these ebbs and flows so we’re accustomed to dealing with these challenges.”

Ferguson said they have processes in place to handle staffing challenges.

So we’re accustomed to being very nimble and very flexible and being able to move staff to where the need is at that time,” Ferguson said.

In order to encourage more applicants Baptist offers a $5,000 signing bonus along with other incentives. Methodist said they have offered enhanced pay, seasonal nursing and other programs as well.

Both hospitals acknowledged traveling nurses and the option to make a significant amount of money, especially in places hit hard by COVID-19.

“A lot have stayed here even though there have been some extraordinary offers for salaries outside of the Mid-South area,” Esmon said.

Ferguson added, “What we’ve tried to do is make our own programs that we have very competitive and very attractive so that our staff will find that as a very favorable option to stay here, treat the patients in their community but also to be able to stay home with their families.”

 

 

 

Español:

MEMPHIS, TN (LPL/WREG) — Se necesitan enfermeras en los hospitales del área en el Medio Sur.

A medida que la pandemia de COVID-19 se propaga por todo el país y vemos que los casos continúan aumentando aquí en el Medio-Sur, dos hospitales de la zona alientan a las enfermeras tituladas a postularse. Estos hospitales dijeron que hay una necesidad creciente y están ofreciendo incentivos para conseguir más solicitantes.

“Hay escasez”, dijo Deborah Esmon, enfermera titulada, vicepresidenta y directora de enfermería del Methodist Hospital North. “Pero se debe en gran parte a la pandemia, a la creciente necesidad de más enfermeras y a la pandemia de COVID, y la gente está llegando un poco más enferma”.

Los líderes de enfermería de la corporación Methodist and Baptist Memorial Healthcare reconocen que se necesitan más enfermeras en el Medio Sur.

“Soy enfermera desde 1977”, dijo Susan Ferguson, vicepresidenta y jefa de enfermería ejecutiva del Baptist Memorial Healthcare Corporation. “Entonces, a lo largo de mi carrera hemos visto estos reflujos y flujos, por lo que estamos acostumbrados a enfrentar estos desafíos”.

Ferguson dijo que tienen procesos para manejar los desafíos de personal.

Por eso, estamos acostumbrados a ser muy ágiles, muy flexibles y poder trasladar al personal a donde se necesita en ese momento “, dijo Ferguson.

Con el fin de animar a más solicitantes, Baptist ofrece un bono de firma de $5.000 junto con otros incentivos. El Hospital Methodist dijo que también han ofrecido mejores salarios, enfermería estacional y otros programas.

Ambos hospitales reconocieron a las enfermeras que viajaban y la opción de ganar una cantidad significativa de dinero, especialmente en los lugares más afectados por COVID-19.

“Muchos se han quedado aquí a pesar de que ha habido algunas ofertas extraordinarias por salarios fuera del área del Medio Sur”, dijo Esmon.

Ferguson agregó: “Lo que hemos tratado de hacer es hacer nuestros propios programas que tenemos muy competitivos y muy atractivos para que nuestro personal encuentre que es una opción muy favorable para quedarse aquí, tratar a los pacientes en su comunidad pero también para ser capaces de quedarse en casa con sus familias “.

Related Articles

Back to top button