USCIS fixes Automatic Entension Date Problem for Certain EAD Renewal Applicants
USCIS corrige el problema de la fecha de extensión automática para ciertos solicitantes de renovación de EAD
On May 3, 2022, USCIS announced a Temporary Final Rule (TFR) that increases the automatic extension period for employment authorization and Employment Authorization Documents (EADs), available to certain EAD renewal applicants, to up to 540 days. The increase, which will be effective immediately on May 4, 2022, will help avoid gaps in employment for noncitizens with pending EAD renewal applications and stabilize the continuity of operations for U.S. employers. https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-increases-automatic-extension-period-of-work-permits-for-certain-applicants
The press release further states “As USCIS works to address pending EAD caseloads, the agency has determined that the current 180-day automatic extension for employment authorization is currently insufficient,” said USCIS Director Ur M. Jaddou. “This temporary rule will provide those noncitizens otherwise eligible for the automatic extension an opportunity to maintain employment and provide critical support for their families, while avoiding further disruption for U.S. employers.”
The TFR only applies to those EAD categories currently eligible for an automatic up to 180-day extension. It will temporarily provide up to 360 days of additional automatic extension time (for a total of up to 540 days) to eligible applicants with a timely-filed Form I-765 renewal application pending during the 18-month period after publication of the TFR. This should allow USCIS to continue working through pending caseloads that were exacerbated by the COVID-19 pandemic.
This timeframe will allow USCIS an opportunity to address staffing shortages, implement additional efficiencies, and meet Director Jaddou’s recently announced goal of achieving a three-month cycle time for EAD applications (generally comparable to a median three-month processing time) by the end of FY23. Beginning Oct. 27, 2023, automatic extensions of employment authorization and EAD validity will revert to the up to 180-day period for those eligible applicants who timely file Form I-765 renewal applications.
Beginning May 4, 2022, noncitizens with a pending EAD renewal application whose 180-day automatic extension has lapsed and whose EAD has expired will be granted an additional period of employment authorization and EAD validity. This additional period of employment authorization may last up to 540 days from the expiration date of their EAD, such that they may resume employment if they are still within the up to 540-day automatic extension period and are otherwise eligible.
Noncitizens with a pending renewal application still covered under the 180-day automatic extension will be granted an additional up to 360-day extension, for a total of up to 540 days past the expiration of the current EAD. Noncitizens with a pending renewal application and valid EAD on May 4, 2022, or who timely file an EAD renewal application before Oct. 27, 2023, will be granted an automatic extension of up to 540 days if their EAD expires before the renewal application is processed.
The automatic extension generally will end upon notification of a final decision on the renewal application or the end of the up to 540-day period (meaning, up to 540 days after the expiration date on the applicant’s facially expired EAD), whichever comes earlier.
Because EAD’s have expired before renewal applications can be approved, many people have lost their job and are unable to renew their drivers license. This is a welcome relief until such time as USCIS can return their EAD processing time to 90 days.
SPANISH:
El 3 de mayo del 2022, USCIS anunció una Regla Final Temporal (TFR) que alarga el período de extensión automática para la autorización de empleo y los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), disponibles para ciertos solicitantes de renovación de EAD, hasta 540 días. El aumento de la extensión, que entró en vigor inmediatamente el 4 de mayo del 2022, ayudará a evitar brechas en el empleo para los no ciudadanos con solicitudes de renovación de EAD pendientes y estabilizará la continuidad de las operaciones para los empleadores estadounidenses (https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-increases-automatic-extension-period-of-work-permits-for-certain-applicants).
El comunicado de prensa afirma además lo siguiente: “Mientras USCIS trabaja para abordar los casos pendientes de EAD, la agencia ha determinado que la extensión automática actual de 180 días para la autorización de empleo es actualmente insuficiente”, dijo la directora de USCIS, Ur M. Jaddou. “Esta regla temporal brindará a los no ciudadanos elegibles para la extensión automática la oportunidad de mantener el empleo y brindar apoyo crítico a sus familias, al tiempo que evita más interrupciones para los empleadores estadounidenses”.
La TFR sólo se aplica a aquellas categorías de EAD que son actualmente elegibles para una extensión automática de hasta 180 días. Proporcionará temporalmente hasta 360 días de tiempo adicional de extensión automática (para un total de hasta 540 días) a los solicitantes elegibles con una solicitud de renovación del Formulario I-765, presentada a tiempo y pendiente durante el período de 18 meses posterior a la publicación de la TFR. Esto debería permitir que USCIS continúe trabajando con los casos pendientes que se vieron exacerbados por la pandemia del COVID-19.
Este marco de tiempo le dará a USCIS la oportunidad de atender la escasez de personal, implementar eficiencias adicionales y cumplir con el objetivo recientemente anunciado por la directora Jaddou de lograr un ciclo de tres meses para las solicitudes de EAD (generalmente comparable a un tiempo de procesamiento promedio de tres meses) para el final del Año Fiscal 2023. A partir del 27 de octubre del 2023, las extensiones automáticas de la autorización de empleo y la validez del EAD volverán al período de hasta 180 días para aquellos solicitantes elegibles que presenten a tiempo las solicitudes de renovación del Formulario I-765.
A partir del 4 de mayo del 2022, a los no ciudadanos con una solicitud de renovación de EAD pendiente, cuya extensión automática de 180 días haya vencido y cuyo EAD haya vencido, se les otorgará un período adicional de autorización de empleo y validez de EAD. Este período adicional de autorización de empleo puede durar hasta 540 días a partir de la fecha de vencimiento de su EAD, de modo que puedan reanudar el empleo si todavía están dentro del período de extensión automática de hasta 540 días y son elegibles.
A los no ciudadanos con una solicitud de renovación pendiente aún cubierta por la extensión automática de 180 días se les otorgará una extensión adicional de hasta 360 días, por un total de hasta 540 días después del vencimiento del EAD actual. A los no ciudadanos con una solicitud de renovación pendiente y un EAD válido el 4 de mayo del 2022, o que presenten una solicitud de renovación de EAD a tiempo antes del 27 de octubre del 2023, se les otorgará una extensión automática de hasta 540 días si su EAD vence antes de que se complete la solicitud de renovación ya procesada.
La extension automática generalmente finalizará con la notificación de una decisión final sobre la solicitud de renovación o el final del período de hasta 540 días (es decir, hasta 540 días después de la fecha de vencimiento del EAD del solicitante), lo que ocurra primero.
Debido a que los EAD han vencido antes de que se puedan aprobar las solicitudes de renovación, muchas personas han perdido su trabajo y no pueden renovar su licencia de conducir. Este es un alivio bienvenido hasta el momento en que USCIS pueda regresar su tiempo de procesamiento de EAD a 90 días.
